《杜拉拉升職記》經典職場小說
《杜拉拉升職記》
一般來說,一天24小時之中,人有三分之一的時間在睡覺,有三分之一以上的時間在工作,而剩下的時間扣除交通、處理雜事之外,是與家人相處的時光。
既然人有這麼大的時間比例在工作(尤其台灣又有病態的加班制度),那麼如何在職場上好好做好自己的工作,堪稱是人生數一數二重要的議題。
印象中,中國文化沒有幾本談職場文化的小說,而這本《杜拉拉升職記》除了是少數談職場文化的作品之外,還很好看,堪稱經典之作。
作者李可透過女主角杜拉拉的職場際遇,把人性真實的一面描述得相當細膩真實。像是杜拉拉的第一個老闆喜歡利用他微弱的權勢去說服女生與他發生關係,第一章就用相當辛辣的「職場性騷擾」作為開端。
又或者杜拉拉一開始工作做的累的要死,但是老闆都沒看見;我想大多數員工都有過這種抱怨;但書中就說了,你必須讓上司知道你的工作進度。(工作可不是在作善事,要為善不欲人知。)
而讓我印象更深刻的是,作者對於職場上不同位置的人所作的思考做了相當易懂的描述。「現實生活」本來就不像是數學公式一般,代入代數就可以透過相同的規則得到一定的答案。劇中有一句話讓我印象相當深刻,古代皇帝為了平衡兩股勢利,會故意讓忠臣奸臣共存,彼此壓制。在這類的考量之下,所謂正義、公平向來敵不過所謂的「最大利益」。
如果您常常覺得自己工作不順,不討上司歡心,不得部屬愛戴,那這本小說能給您一些職場上初階的啟發。
戀愛元素也有出現在這本小說之中,雖然篇幅不多,卻把「辦公室戀情」的利弊講得很清楚,為什麼老闆都不喜歡員工發生辦公室戀情(但老闆自己卻喜歡跟下屬發生婚外情,哈)。尤其杜拉拉後期的戀情,還看得我一度眼眶泛紅。
而這本書也有相當濃厚的中國味,像是提到了康師父、俏江南(因為大S結婚才知道這家店)等商家,雖然有置入性行銷的嫌疑(誤),不過小說應該就是要紀錄下這些時代產物呀。
當然,要把原本死板的職場工作理論透過小說這種連貫故事性去介紹,難免會有些地方寫得太過於刻意(像是杜拉拉最後在飛機上遇到的那個表弟那段,就太刻意了。)但整體來說,還是一本我很喜歡,也很讚賞,想推薦給大家的小說。
我習慣在看書翻到覺得不錯的內容時,就撕下一小塊報紙夾著,寫心得時再去翻出來紀錄。
這本書密密麻麻的塞了一堆報紙,是很得我喜愛的一本書。
紀錄我喜歡的部份如下:
.這和婚姻沒有什麼兩樣,人們越滿意自己的配偶,越為自己的配偶驕傲和自豪,就越願意忠誠自己的配偶。P.34
如同這章節標題說的:忠誠源於滿足。
.被申訴的主管固然受到重創,而對申訴者而言,在未來,沒有人願意重用一個申訴過自己主管的人,很可能是他將要面對的結局。P.48
很多時候,我們會懷疑公司為什麼要放著一個很爛的小主管在那個位置上,搞得他底下所有的員工都不快樂?這幾頁主管「玫瑰」的例子就提供了部份情況的解答。
.自己一心想教周亮,他卻一直頂撞;碰上看他笑話的帕米拉,他卻沒了脾氣。P.213
就像諸葛亮要用老將趙雲時,是先激趙雲,說趙將軍老了一樣。
.以後是不是可以讓這兩個寶貝主管互相轄制呢?她好像忽然明白了為什麼歷朝歷代皇帝的手下都會既有忠臣又有奸臣,想必是故意的,不然這皇帝不好當啊。P.213
我想起了劉羅鍋跟和珅,岳飛跟秦檜(但我不認為秦檜是所謂的奸臣);皇帝都會放著讓極端的兩派互相箝制。
.人不可能讓所有人都說他好,真那樣反而不正常了。P.245
自我要求過高的人應該把這句話抄起來當座右銘,我就非常需要這句話。
.如果不曾相戀,就不會受相思的煎熬。P.289
跟我很喜歡的《Say Forever》歌詞「我一個人不孤單,想一個人才孤單」有異曲同工之妙。
.人一旦覺得自己受了侮辱,就容易變得瘋狂。P.290
侮辱人真的是大忌
.或者他只是想讓兩個經理掰腕子,好叫他倆時常想到他老李作為裁判的重要性。P.293
這句話就是很標準的,工作上,很多事情並不如表面那樣簡單,通常都有背後的意涵與思量。
.關於SOP的多種用途,它不但能提供解決問題的方法和做決定依據,還能避免人與人之間的不同意見,從而規避個人矛盾和職業風險。P.296
對於做事的下屬而言,最怕的就是沒有做事的依據;如果下屬總是搞不清主管的想法,那不如讓SOP來規範。
.我不撒謊,我相信妳也不撒謊;假如妳撒謊,只要被我發現一次,你就是個不值得信任的人。P.320
用成語來說,就是「用人不疑,疑人不用」。另外有句話說,被某人騙了一次,那不是你的錯;被騙兩次,那就是你自己的問題了。(第一次被騙,是對方玩弄「信任」這東西,第二次還被騙,那只能說是自找的。)
.岱西顯示出了其出色的「聆聽」技巧。對於像羅傑那樣強烈地喜歡「說」的人而言,最能滿足他的莫過於對他的「聆聽」了。P.324
簡單的說,這叫投其所好。事情(尤其是工作)不見得是有努力就有回報,方法錯了就像緣木求魚(爬到樹上去找魚),沒有什麼好抱怨公平不公平的。
.本來老朱他們就知道些皮毛,沒想到他給挖了一堆的大個蘿蔔出來。
審問的技巧之一「嚇」,不過這只對還有些良心的人有用。
.世事如此,當人在你眼前的時候,你和他親暱,你責怪他,甚至有意冷落他、折磨他,他總跟你應和,或快樂或痛苦,哪怕他不理睬你了,也是一種與你有關的他的態度;當他消失了,你所有的親暱和冷落,忽然就都失去了著落,從此你的思念或者後悔,他都無從知道了。
我覺得任性與不珍惜有時很接近,雖然那常常是無法抗拒的天性所造成,不過就對自身的利益來說,任性真的是壞處多過好處的。
閱讀途徑:朋友借我
【書籍資訊】
《杜拉拉升職記》
作者:李可
出版:2010年07月05日(樸實文化)
【內容簡介】
中國白領必讀的職場修煉小說。
她的故事比比爾.蓋茲的更值得參考!
「白領麗人500大職場心得,揭示外商企業生存智慧」
大部分人是要謀生的,不單要謀生,而且希望謀得好。
說到謀生,有人適合自己做老闆,更多的人則靠打工。其實,自己做老闆,也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說,也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。
小說的主人翁杜拉拉是典型的中產階級的代表,她沒有背景,受過較好的教育,走正規路子,靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說,她的故事比比爾. 蓋茲的更值得參考。
可能你幹了很多工作,上司卻不待見你,說不定你有個本事不大、脾氣不小的下屬,也許你的平級爭風吃醋、不懷好意,或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務,就要設法擺平他們。
小說中拉拉在外企的經歷跨度八年,拉拉從一個樸實的銷售助理,成長為一個專業幹練的HR經理,見識了各種職場變遷,也歷經了各種職場磨練。
對於大部分人來說,她的故事比比爾.蓋茲的更值得參考!
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延伸閱讀
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這本書是你的嗎?
……抱歉…我忘了加『請』>____<
不是,我暗戀的女生的媽媽借我的。
himura37,都已經是朋友了,就不用請來請去那麼客套了。XD
可是該有的禮貌還是要有呀>__<
抱歉,那天心情有點沮喪
送你四個字『化暗為明』
不用這麼客氣啦,真的…
化暗為明 => 她媽媽很欣賞我啊,一直要幫我們湊成一對。XD
那還猶豫什麼
上了呀 口合~~~
也就不用一直徵乘客了呀
多好呀
這。。。。。.那女孩小我13歲啊!XD
………………………………
這…………原來你有戀童癖………………………
這…所以沒行動也沒答應啊。XD
抱歉,這時只能說句很老套的話… >___<
『只要相愛,身高不是距離,體重不是壓力,年齡不是問題』
對了,問一下,那個………
加為好友……恩……對你會有什麼影響嗎??
是有比賽嗎??@@a
還是???
爭扎~~~但你都開口………不加…好像……又不好意思>___<
哈哈哈… 加好友是我文章以前都鎖密碼…
現在要改為好友可以觀賞。
所以如果himura37沒有要看,就可以移除掉也沒關係。ㄎㄎ
哈哈…那時沒發現她那麼小,我還以為只差7.8歲。XD
那……如果…我加了又刪,刪了又加,又加又刪,又刪又加………
你會不會揍我??
想看…但…最近太累了…也沒空看
相較之下……我比較想看這本杜拉拉……>"<
呵呵,那我會把你踹飛…XD
………………好狠哦
難道你看到這個小朋友都沒有一點憐憫之心嗎??
這樣你還踹的下去??????????
我要是踹你,不是要踹小孩啊…XD
這套書非常好看,我收集全套四本,看了不下四五次。
一直想為這套書寫個完整的心得,網路上多是電影的評論,
難得看到有小說的評論,真是開心。
電影版比較簡短(2個小時就可以看完),也具有電影的優勢較為吸引人;但小說還是有它的細膩之處呀。:)